Manchmal hat man einfach Glück. Da arbeitet man als Team zusammen und man merkt, dass es überall richtig gut vorangeht. Und manchmal merkt man erst, wieviel Glück man hat, wenn das Team auch ohne einen immer noch gut funktioniert und alles gut voranbringt.

So geschah es mit mir. Ich hatte keinen guten Start ins neue Jahr, sondern wurde ziemlich abrupt aus meinen gewohnten Bahnen gerissen. In der Nacht auf Neujahr habe ich durch einen Gefäßverschluss im linken Auge mein komplettes linkes Augenlicht unwiderruflich verloren. Ich habe aber Glück gehabt, bin sehr gut behandelt worden und auch meine Reha hat mir gutgetan. Jetzt bin ich wieder auf den Weg zurück ins neue Arbeitsleben.

Aber gut getan hat mir auch, dass ich mich auf die Teams vom PM Camp Virtual und vom PM Camp Hamburg verlassen konnte, dass sie auch ohne mich (oder vielleicht auch erst grade ohne mich 😉) die jeweiligen Camps super vorbereiten und ich mich nicht darum kümmern musste. Und dafür bin ich beiden Teams sehr dankbar und möchte das hiermit auch einmal ausdrücken.

Danke an Steffi, Hans, Sebastian und Wolfgang vom PM Camp Virtual  !

Danke an Tugba, Hans, Olaf und Sebastian vom PM Camp Hamburg  !

Bei beiden Teams haben wir uns im Laufe der Zeit gefunden und sind zu mehr als die Summe der Einzelnen geworden. Haben wir dafür was gemacht? Ehrlich gesagt kann ich das nicht beantworten, aber ich würde gerne der Frage weiter nachgehen.

Was kann man tun, damit ein Team auch ein tolles Team wird. Das hat sicherlich nichts mit Tischkicker und Wohlfühlmanagement zu tun, aber womit dann? Ich würde diese Frage auf beiden Camps gerne mit Euch nachgehen und schauen, was Ihr für Antworten dafür habt, und was wir dann gemeinsam draus machen können.

Seid Ihr mit dabei? Entweder beim PM Camp Virtual am 29. und 30. April (Tickets gibt es hier) oder beim PM Camp Hamburg am 24. und 25 Juni (Tickets gibt es hier)

Ich freue mich schon auf die Diskussionen mit Euch.